雇主该怎样才气留住一位好保姆

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看到不少蒙特利尔的朋侪在蒙特利尔家政网发帖说家里的保姆总是换来换去，就是做不长。怎样能恒久留住好保姆，实在雇主所持的态度和家庭的服务氛围是起关键作用的。

　　发起雇主首先要尊重保姆的人格与劳动，真诚对待保姆，在工作上严格要求保姆，在生活上关心保姆，相识保姆心里想什么，让她们产生归属感和认同感。

　　其次，遇到问题时应多沟通，少指责。许多保姆初来多数市，难免产生失衡心理，想法会多了许多，因此雇主应该多同她们沟通，举行正确的引导，让保姆到达辛苦并快乐着的效果。

　　怎样防止保姆不辞而别？ 家政公司的保姆输送泉源把关及管理约束最重要
　　记者采访时发现，市民最担心的就是保姆在雇主家做工不辞而别，有时甚至会趁雇主不在家时席卷家中物品脱离。有关专家表现，出现这种问题，一方面是因为家政公司保姆的泉源不清楚，培训、管理工作不到位，另一方面也与保姆个人和雇主有关。
　　有的保姆刚从乡下进入都会，面临太多诱惑，想快点赚钱，效果就走上歪路。一些雇主的防范意识也不敷，经常在保姆眼前展露财帛，诱惑保姆产生不均衡心理。一些雇主对保姆要求过于苛刻，也是保姆出走的一个原因。

　　一名中介机构负责人认为，不少保姆是因为在雇主家受到藐视荼毒为了抨击才铤而走险的。

　　雇主在与家政公司签订条约时，没有提出家庭财物安全方面的约定，也是个疏漏。签条约时要弄清楚每项条款，对一些特殊约定要在条约上形成书面文字，切莫轻信口头允许，这样当权益受到侵害时，就能依法维权。有的家政中介仅凭保姆的一张身份证就与用人方草草推行协议，使得少数非法分子借助这一“缝隙”堂而皇之地被人请进家门。

请保姆不是恩赐是机遇
　　家里的保姆你会怎么看？是你出钱雇她给了她“恩赐”，照旧把你们之间的来往看作是一种机遇？

　　妇联家政服务中心主任梁小媚给记者讲了这么一件事：有个家里挺富裕的雇主，要求保姆：“我用饭时你得站在旁边伺侯，我要求你站着你就不能坐着！”。“以为自己出钱就了不得吗？”这不光是保姆的心声，连家政公司人员也狠说了这名雇主一通。

　　雇主给钱是买服务的，而不是买断了保姆所有的权利，虽然现实中确实有保姆素质不高，也有保姆勾通外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素不相识的人，也难怪谁都会有天生的防备心，但一旦你通过正规的家政公司把她带回家，就应该开始给予她信任和关怀。当你到处防备着这个新来乍到的生疏人，你又怎么能要求她掏心掏肺地给你干这干那呢？

　　雇主有责任让保姆有归属感和认同感，而不是让她们以为低人一等，你请她不是一种恩赐，只是一种机遇。而只以代价论雇主的保姆同样惹人反感，保姆的劳动也要遵守等价互换的原则，当你要求种种报酬的时候也得看看自己提供了什么服务。

　　不少家政专家都提到这句话：“谁都不是谁的救世主”，只有各司其职，各就其位，各人相互依赖，这世界才更均衡。

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