一个邯郸人眼中的武安

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1983年为56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工资，全总称收入分配**关键在提高工资

　　　中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工采访时表示，当前备受关注的收入分配制度**关键在于提高工人待遇。张建国称，当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。

　　收入分配已成影响**稳定重要因素

　　张建国分析称，近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体**极端**，如“通钢**”以及部分地区“出租车停运**”，其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差，“据前两年的不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，已经成为影响**和谐稳定的重要因素。”

　　根据他列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

　　全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前**收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

　　部分企业经营者抵触工资集体协商

　　目前，工人提高待遇最有利的工具为工资集体协商制度，截至2009年，全国签订集体合同124.7万份，覆盖企业211.2万个，覆盖职工1619**万人。

　　但张建国也在采访中坦陈，目前推动集体协商机制建设还存在诸多困难：一是有的企业经营者认为集体合同会束缚自己，害怕集体协商会带来麻烦，因此有抵触情绪；二是一些工会干部认为自己受雇于企业，开展集体协商**为北京治蒙特利尔清洁第一平台多少钱力；三是一些职工对集体协商不太关北京治疗蒙特利尔清洁第一平台哪家医院比较好心，自我**意识还不够。（记者李静睿）

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　　收入低待遇差导致招工难

　　针对今年年初以来，珠三角和长三角地区出现的“民工荒”，张建国认为“招工难”的本质是企业利润在经营者和劳动者之间的北京中科医院骗人分配不合理、不公平，是一种畸形**财富分配方式的直接体现，说明普通职工在收入分配上严重缺乏话语权。

　　张建国称，全总已经注意到，出现“招工难”的企业一般是处于产业链低端的劳动密集型企业。在这些企业中，普通职工待遇低主要表现在劳动时间长、收入水平低以及工作条件差，“一些企业超时加班已成为普遍现象，特别是有些外贸订单类企业，在生产旺季，普通职工一天要工作10至12个小时，每月加班超过法定的36个小时的现象也比较多。”

　　根据国家统计局此前发布的《2009年农民工监测调查报告》，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。收入方面，2005年广东省总工会调查显示，珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元，超过一半的北京看皮炎最好医院进城务工人员只能靠加班加点获取更多一点的工资收入。（记者李静睿）

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　　20省份年内调最低工资

　　今年1月22日，江苏率先宣布，自2月1日起调整最低工资标准，一类地区从850元调整到960元，涨幅约为13%。之后，浙江、广东、福建、上海、天津、山东等陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。